پیشنهاداتی درخصوص انتخاب مدیران و وزرای دولت چهاردهم

حال که جناب پزشکیان تصمیم گرفته‌اند روند انتخاب اعضای هیات دولت و مدیران کشوری را براساس شایسته گزینی و با مشارکت ذینفعان توسط گروه ها و کمیته‌های تخصصی انجام دهند پیشنهادات ذیل تقدیم حضور می‌گردد:

 افزایش هزینه پذیرش مسئولیت:

باید مکانیسمی طراحی شود که هرکس به خودش اجازه گرفتن مسئولیت را ندهد و انگیزه‌های مادی و تعارض منافع کم شود و فرد تعهداتی بابت پذیرش مسئولیت بدهد و درصورت عدم تحقق با ایشان برخورد شود و ملزم به پرداخت هزینه اشتباهات خود باشد.

کاهش فاصله حقوق دریافتی کارشناسان و مدیران:

اختلاف پرداخت بین کارشناسان و مدیر مثل کشور ژاپن کم شود تا فرد براساس احساس مسئولیت و تعهد اقدام به پذیرش مسئولیت نماید و همچنین پرداخت های غیر متعارف به مدیران قطع و عدالت در پرداخت رعایت شود و کلیه پرداخت ها شفاف شود.

 اصلاح و حذف تبعیض پرداختی بین دستگاهی:

عدالت و انصاف در پرداخت بین دستگاهی رعایت شود تا انگیزه کارکنان یک سازمان بخاطر تبعیض بین دستگاهی پایین نیاید و یا دریافت حقوق‌های بالا انگیزه انتقالی به دستگاه یا شرکت و هلدینگ های دیگر نباشد و تمام دستگاه ها و شرکت‌های زیر مجموعه موظف به پرداخت در قالب نظام پرداخت هماهنگ باشند و واریزی با عنوان‌های دیگر قطع شود.

(متاسفانه یک کارمند با ساعت کار مشابه در یک اداره نسبت به اداره دیگر یک سوم حقوق مشابه را دریافت می‌کند و نسبت به شرکت‌ها و هلدینگ های دولتی بیش از ده برابر می‌باشد)

عدم دخالت نهادها و نمایندگان مجلس در عزل و نصب مدیران:

انتصاب مدیران براساس شاخص‌های فنی تعریف شده و براساس ضوابط قانونی از بین شایستگان صورت گیرد و اجازه دخالت خارج از چارچوب اداری داده نشود.

مشارکت ذینفعان:

در بررسی گزینه‌ها از نظرات ذینفعان مختلف داخل و بخصوص خارج سازمان استفاده شود.

مشارکت ذینفعان موجب افزایش سرمایه اجتماعی منتخب و اعتبار جایگاه می‌شود.